派驻区委组织部纪检监察组：精准监督 提升离退休干部幸福指数

近年来，派驻区委组织部纪检监察组立足职能定位，充分发挥派驻“探头”作用，在日常监督上精准发力，引导并推动区委老干部局不断深化服务保障改革创新，聚焦老干部“急难愁盼”问题精准化服务，有效提升了离退休干部的幸福指数。

助力入户帮办，提升服务温度。该组不断推动服务保障离休干部工作的落实，促使区委老干部局将集中式的“家家访”模式转变为常态化的“月月联”机制，推动建立“常到社区走一走、常到家中看一看、常打电话问一问”的“三个一”做法，确保高龄、独居、失能的离休干部能够享受到便捷的上门服务。在该组的引导下，区老干部局积极发挥各级“夕阳红”党组织作用，针对重病、重残、失独等特殊困难的退休干部群体，由党支部协调党员干部、社区工作者及志愿者主动上门，实现政策宣传、需求收集、事务代办等服务的全面覆盖。

促进数据赋能，转变服务效能。该组通过有力监督举措推动离退休干部信息平台的有效利用，确保信息更新及时，准确掌握老干部的家庭、居住及健康状况，为精准服务提供有力支持。在该组的建议下，通州区依托“E支部”党建小程序、“金夕暖云”微信群等平台，加强与“候鸟型”退休干部的沟通联络，确保线上服务不间断。同时，该组推动建立老干部工作共同体平台，完善医疗信息共享机制，定期分析医疗支出信息，实现提前介入、闭环管理，形成“一人一条救助链”。

推动资源融合，创新服务载体。该组积极监督并指导区委老干部局紧盯离退休干部多样化的需求，持续擦亮“银雁学堂”品牌，以点带面引导各单位建设老年学校教学点和银龄学堂，推动老年教育向基层延伸，并普遍开展老干部学用阵地建设工作。通过规划引领、载体建设、多元保障“三步并进”战略，14个镇（街）的学用阵地得以“合理规划、梯次建设”，为老干部就近开展学习活动、提升党性修养提供了坚实的组织保障。此外，该组还引导老干部局利用社团（协会）党建联盟资源，依托江海艺术团、书法研究会等组织，精心策划活动，为离退休干部打造更加丰富多彩的晚年生活。

下一步，派驻区委组织部纪检监察组将以有力监督继续推动区老干部局深化服务模式，进一步整合资源、优化流程，为离退休干部提供更加全面、细致、高效的服务，让他们的晚年生活更加幸福、安康。（杨贤华 姜艳军）