派驻区委组织部纪检监察组：监督赋能“银发党建”提质增效

通州区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组立足职能职责，紧扣银发党建新课题，运用“嵌入式+项目化”监督模式，通过“督责任落实、促机制完善、强服务保障”的闭环监督，助力全区89名流动在外的离退休干部党员实现教育管理“不断线”、作用发挥“不打烊”。

监督压责构建"组织链"，让流动党员“归巢”有依。该组紧盯流动在外的离退休干部党员管理责任“空转”问题，建立“季度督导+专项检查”动态管理机制。督促区委老干部局联合区委组织部对全区1.1万余名离退休干部党员开展摸底排查，准确掌握流动在外的离退休干部党员底数。开展“三查三看”专项监督，即查信息台账看底数是否清晰、查联系机制看覆盖是否全面、查关爱举措看服务是否到位，推动老干部局完善“一人一档”电子档案73份，建立“银发人才库”近300个。

精准指导赋能“教育链”，让理论学习“云端”有家。通过列席党委会、调阅台账等方式，推动构建多级联动管理体系。针对监督中发现的流动在外的离退休干部党员教育覆盖不足问题，将流动在外的离退休干部党员教育纳入日常监督范围，推动打造线上线下教育矩阵。督促建成“金夕暖云”域外学习阵地3处，联合督查线上学习平台使用情况6次，推动开展“返乡课堂”12场次。在监督中发现并推动整改学习资料更新不及时等问题3个，确保党的创新理论及时传达。建立“监督+指导”双轮驱动机制，通过现场督导域外阵地建设，指导完善“返乡课堂”课程体系，推动开展“行走的党课”等特色活动8场次，参学率达88%。

协同联动激活“引擎链”，让银发力量“焕彩”有为。该派驻纪检监察组紧盯“关键小事”做实专项监督，推动老干部局搭建“云端议事厅”，实现流动在外的离退休干部党员线上提交建议、职能部门线下落实反馈的闭环机制，今年以来线上收集适老化改造、老年教育等民生类建议28条，推动解决率达89%。在该派驻组的推动下，老干部局将“反哺家乡”作为流动在外的离退休干部党员作用发挥的关键切口，建立“一年一座谈”长效机制，通过迎春座谈会、情况通报会等形式，累计收集产业发展、基层治理等意见建议40余条，获取招商信息10余条。

“我们将坚持监督嵌入治理链条，既当监督员又当助推器。”该派驻纪检监察组负责人介绍，通过建立“监督清单+成效清单”双清单制度，已推动建章立制3项，形成“发现问题-督促整改-成效转化”的完整闭环，下阶段将持续提升监督质效，为新时代离退休干部党建工作注入“廉动力”。（杨贤华）