众鑫集团：攥紧档案责任链 筑牢监督防火墙
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发布时间：
2025/05/19
近日，南通众鑫科创人才集团有限公司全面启动人事档案专项整理工作，以规范化、精细化的档案管理为抓手，筑牢国企纪检监察监督基石。
人事档案是干部选拔任用、监督管理的重要依据，档案的真实性和完整性直接关系到国企廉洁发展的“第一道防线”。此次专项工作严格选取政治立场硬、作风担当硬、保密能力硬的人员参与，重点关注招聘录用、工资变动、提拔任免中的鉴定意见、个人重大事项报告等关键节点进行比对，排查是否存在违规发放津补贴、违规录用、违规任免等问题。对档案材料缺失人员，根据缺失材料性质分类处置，限期补充或出具组织说明。核心材料缺失且无法补件者，由纪委约谈相关责任人并启动问责程序。坚持“教育在先、溯责到人、补正留痕”原则，从源头防范“带病提拔”“带病上岗”风险。
集团纪委针对人事档案中暴露的共性问题，深化风险排查，强化制度“补链”。在集团纪委的督促下，人力资源部门完善《管理人员选拔任用制度》《薪酬管理制度》等制度3项，明确“凡提必审、凡调必核”的刚性约束，从机制上压缩权力寻租空间。针对档案管理易发风险，明确严禁非党员接触、严禁无授权操作、严禁数据篡改、严禁擅自拷贝、严禁私下披露的“五严标准”。推行标准上墙，实现“抬头受警醒，随时学规矩”的效果。
集团纪委以此次专项工作为契机，常态化组织开展档案管理专题培训，做实做细档案日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时指出纠正、批评教育，为护航国企高质量发展提供坚强纪律保障。（葛家）
